劳动法咨询
在瑞典做生意和与员工打交道与大多数其他国家非常不同. 瑞典是一个社会主义国家,其中夹杂着大量富有同情心的资本主义. 一些最重要的区别在于劳动法和税法. 在这种环境中航行需要大量的当地知识和经验. DET365拥有您的组织在瑞典取得成功所需的知识和经验.
瑞典就业和税法的一些更关键的方面包括:
- 了解存在于瑞典、丹麦和挪威的斯堪的纳维亚模式
- 跨国雇佣关系中的管辖权和法律选择
- 关于居留签证和工作许可的规定
- 对员工就业证明的要求
- 薪酬,包括固定薪酬、激励薪酬及股份支付
- 关于税收和社会贡献的规定
- 员工在节假日休假的权利, 病, 产假, 产假和其他缺勤
- 关于限制竞争的协议
- 终止雇佣关系
- 工作中的健康和安全
- 集体裁员
- 承诺的转让
社会保险立法还包含保护工人的重要内容,包括国家健康保险, 工伤保险, 国民养老保险. 还有一种具体的监管形式叫做集体协议, 工会和雇主之间达成了什么协议. 劳动法的许多重要规则都是强制性的,以工人的利益为目的——背离法律的集体协议必须比法律对工人个人更有利.
DET365可以帮助和指导您了解瑞典劳动法的复杂法律框架,这些法律框架可能很难理解, 尤其是对于不会说瑞典语的人.